如何用“生態”賦能濟南高新區發展？專家們這樣解讀
來源：未知 日期：2018-06-22 點擊：次
何謂“生態賦能”？如何“生態賦能”？6月21日，由濟南高新區發展戰略與宣傳策劃局等主辦的濟南高新區生態賦能平臺建設現場會，有關專家對濟南高新區“生態賦能”型發展模式進行了解讀，吸引來自高新區各界以及50多家企業負責人與會。
“如果說我們的‘小組’是一個個企業的話，那么我們的生產、客服、營銷、企劃等就像是一個個政府部門，要為‘小組’做好服務，增加其做出正確決定的能力，這就叫賦能。”6月21日，在濟南高新區生態賦能平臺建設現場會上，韓都衣舍電商集團副總經理、韓都衣舍智匯藍海董事長胡近東，在介紹韓都衣舍阿米巴·小組制模式構建起來的“大平臺+小前端”的“賦能”體系時如是說。
濟南高新區同樣需要通過培育生機勃勃的內部環境，為區內的企業和人才提供更高效的環境、機制和服務，實現企業和個人的自組織、自激勵、自成長，從而達到聚人才、聚產業的目的。為此，濟南高新區也已形成了自己的一套賦能觀，并開始探索“生態賦能”型發展模式。
在濟南高新區生態賦能平臺建設現場會上，北京長城企業戰略研究所的專家也對高新區的“生態賦能”型發展模式進行了解讀。據介紹，高新區“生態賦能”型發展模式的核心要義就是“構建生態，賦能發展”，是指用“生態化”的理念和方式，賦能高新區創新創業、政務、社會、政治、環境等領域，打造開放融合的動態平衡系統，為高新區全面發展注入強有力的新動能。
據悉，在當下山東省新舊動能轉換的大背景下，濟南高新區正在擺脫傳統的發展模式，不斷探索“生態賦能”型發展模式，用“生態化”的理念和方式，構建充滿活力的創新創業生態、青山綠水的自然生態、簡潔高效的政務生態、公平法治的社會生態和正氣充盈的政治生態，從而構筑濟南市“四個中心”建設主陣地，加快建設全國一流園區。
以引進人才為例，高新區也在不斷探索生態賦能型人才政策。“我們現在引進人才，都是以市場評價為主，減少政府評審。”在現場會上，濟南高新區管委會人力資源管理部人才工作辦公室主任劉清潔，向與會的企業家們推介了濟南高新區的生態賦能型人才政策。據介紹，高新區的人才新政20條，已經在高新區引進人才的具體工作中落地，對人才扶持方式更注重市場的評價，而不是專家評審。這在當下全國打響的人才爭奪戰中，也是少有的人才評價模式。
