渭南經開區：“三項機制”助力發展“高質量”
來源：未知 日期：2018-12-29 點擊：次
2018年我省新修訂的“三項機制”相關文件出臺以來，渭南經開區結合中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神和自身發展實際情況，修訂完善“三項機制”辦法，讓干部隊伍的整體風氣得到扭轉，一些能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的問題得到明顯改善，有力推動了經開區“高質量”發展。
激勵鼓勵機制能否落實好，考核是指揮棒。渭南經開區綜合運用年度和季度績效考核，嚴考核立標尺，重運用樹導向，突出經開特色。年終對招商引資、項目建設、爭資引項、脫貧攻堅等重點領域成績優秀的單位和個人表彰獎勵；設立“追趕超越突出貢獻獎”，重獎在依法納稅、爭取資金、重點項目、招商引資、脫貧攻堅方面為經開區作出突出貢獻的企業、單位和個人。
為解決干部“不敢為”、“不愿為”的問題，渭南經開區在堅持“三個區分開來”原則上，對在落實上級決策部署、推進全面深化改革、推動招商引資工作、加快重點項目建設、處置急難險重任務、化解矛盾糾紛問題等實踐中，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責與懈怠的界線，為干事者容，為擔當者容，為無私者容，為敢干事、勇擔當的干部撐腰壯膽。圍繞“營商環境提升年”，實施“10＋2”行動，全面提升機關效能和服務意識，弘揚嚴實好作風，匯聚強大正能量，進一步加快創新驅動，提升溝通上下、協調各方的能力。
此外，渭南經開區還以“三項機制”為導向，結合實際，在改進干部選拔方式上大膽探索，將“三項機制”與干部選任深度融合，制定印發《渭南經開區領導干部聘任制暫行辦法》，注重從招商引資、項目建設、脫貧攻堅一線提拔干部。渭南經開區還注重選拔熟悉現代農業、脫貧攻堅、村鎮規劃、環境治理等方面的專業人才，補齊街道辦工作短板。建立健全干部能上能下制度，進一步拓寬選人用人視野，為優秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”，對不擔當、不作為的干部根據具體情節，該免職的免職，該調整的調整，使干部能上能下成為常態，全年運用“三項機制”提拔重用33名干部，一些不在狀態的干部被調整。
