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大慶高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”邁出堅實步伐

來源:高新院 achie.org 日期:2022-03-11 點(diǎn)擊:

  功以才成,業(yè)由才廣。人才不僅是推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“助推器”,也是厚積地區(qū)軟實力的“奠基石”。當(dāng)下,全國各地人才工作創(chuàng)新浪潮激流勇進(jìn),市委更是高度重視,在今年組織部長會議中明確了2022年全市組織工作項目清單,將人才工作作為組織工作攻堅戰(zhàn)略的重要一環(huán),賦予了人才工作更為重要的使命和任務(wù)。聚焦高新區(qū),省、市百大項目紛紛落地建設(shè),企業(yè)數(shù)量已突破8000余家,工業(yè)增加值占據(jù)了全市“半壁江山”,高新區(qū)黨工委將人才工作作為推動全區(qū)發(fā)展的“四大引擎”之一,人才工作的成效對推進(jìn)高新區(qū)發(fā)展意義尤為重要。
 
  2022年初,為貫徹落實全市人才工作部署,黨群工作部立足長遠(yuǎn),創(chuàng)新思維,深度謀劃,推出了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略構(gòu)想,強(qiáng)化以黨建為引領(lǐng),在引才、育才、留才、激勵、服務(wù)保障等人才全鏈條工作上,建立系統(tǒng)化、數(shù)字化、精準(zhǔn)化的人才服務(wù)體系,力求推動高新區(qū)人才工作邁入全新階段,切實打通人才服務(wù)企業(yè)的“最后一公里”。
 
  3月4日,在“紅色黨建+數(shù)字人才”工作思路引領(lǐng)下,高新區(qū)人才服務(wù)中心一行前往省百大項目、“油頭化尾”示范項目重點(diǎn)企業(yè)——海國龍油石化股份有限公司,圍繞全年人才工作開展深入研討,針對企業(yè)人員總量、崗位分布、用工缺口及人才流失比例等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行全口徑統(tǒng)計調(diào)研,充分掌握企業(yè)用工模式、人才招聘形式、培養(yǎng)培訓(xùn)方式和政策要求等具體情況,全力為全年“數(shù)字人才戰(zhàn)略”工作保開局、謀創(chuàng)新。
 
  座談會上,高新區(qū)人才服務(wù)中心向企業(yè)介紹了高新區(qū)人才工作戰(zhàn)略方向和重點(diǎn)目標(biāo),宣傳了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略理念,在多元引才、多措育才、智能服務(wù)、駐點(diǎn)保障等人才工作創(chuàng)新舉措方面進(jìn)行了深入細(xì)致交流探討,形成了共識。并將人才領(lǐng)域涉企利好政策一次性“打包”送進(jìn)企業(yè),一對一幫助指導(dǎo)政策申領(lǐng)全過程,力求實現(xiàn)“企業(yè)不出門,服務(wù)送到家”,最大程度助推企業(yè)發(fā)展。
 
  會上,海國龍油人力資源部總經(jīng)理張銳代表公司對高新區(qū)人才服務(wù)中心此行表示熱切歡迎和感謝,并對高新區(qū)人才服務(wù)理念和惠企措施表達(dá)了由衷贊許,她認(rèn)為此舉不僅為高新區(qū)人才生活和工作提供了充分保障,也為區(qū)內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展注入了一劑強(qiáng)心劑。后續(xù),海國龍油將會系統(tǒng)梳理企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培育、政策兌現(xiàn)等方面相關(guān)需求,與高新區(qū)繼續(xù)深入對接,互促互進(jìn),為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
 
  此次海國龍油人才座談交流會是高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”的“破冰”之旅,也是開展人才深度調(diào)研和惠企政策宣傳的第一站。接下來,高新區(qū)人才服務(wù)中心將繼續(xù)深入走訪全區(qū)各領(lǐng)域企業(yè),保持地企密切聯(lián)系和充分聯(lián)動,推動“紅色黨建+數(shù)字人才”工作穩(wěn)步實施,逐步破解人才重點(diǎn)難點(diǎn)問題。高新區(qū)人才工作立足當(dāng)下,把握未來,“數(shù)字人才戰(zhàn)略”將為全區(qū)未來企業(yè)成長、產(chǎn)業(yè)促進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。

 

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大慶高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”邁出堅實步伐

2022-03-11 來源:高新院 achie.org 點(diǎn)擊:

  功以才成,業(yè)由才廣。人才不僅是推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“助推器”,也是厚積地區(qū)軟實力的“奠基石”。當(dāng)下,全國各地人才工作創(chuàng)新浪潮激流勇進(jìn),市委更是高度重視,在今年組織部長會議中明確了2022年全市組織工作項目清單,將人才工作作為組織工作攻堅戰(zhàn)略的重要一環(huán),賦予了人才工作更為重要的使命和任務(wù)。聚焦高新區(qū),省、市百大項目紛紛落地建設(shè),企業(yè)數(shù)量已突破8000余家,工業(yè)增加值占據(jù)了全市“半壁江山”,高新區(qū)黨工委將人才工作作為推動全區(qū)發(fā)展的“四大引擎”之一,人才工作的成效對推進(jìn)高新區(qū)發(fā)展意義尤為重要。
 
  2022年初,為貫徹落實全市人才工作部署,黨群工作部立足長遠(yuǎn),創(chuàng)新思維,深度謀劃,推出了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略構(gòu)想,強(qiáng)化以黨建為引領(lǐng),在引才、育才、留才、激勵、服務(wù)保障等人才全鏈條工作上,建立系統(tǒng)化、數(shù)字化、精準(zhǔn)化的人才服務(wù)體系,力求推動高新區(qū)人才工作邁入全新階段,切實打通人才服務(wù)企業(yè)的“最后一公里”。
 
  3月4日,在“紅色黨建+數(shù)字人才”工作思路引領(lǐng)下,高新區(qū)人才服務(wù)中心一行前往省百大項目、“油頭化尾”示范項目重點(diǎn)企業(yè)——海國龍油石化股份有限公司,圍繞全年人才工作開展深入研討,針對企業(yè)人員總量、崗位分布、用工缺口及人才流失比例等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行全口徑統(tǒng)計調(diào)研,充分掌握企業(yè)用工模式、人才招聘形式、培養(yǎng)培訓(xùn)方式和政策要求等具體情況,全力為全年“數(shù)字人才戰(zhàn)略”工作保開局、謀創(chuàng)新。
 
  座談會上,高新區(qū)人才服務(wù)中心向企業(yè)介紹了高新區(qū)人才工作戰(zhàn)略方向和重點(diǎn)目標(biāo),宣傳了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略理念,在多元引才、多措育才、智能服務(wù)、駐點(diǎn)保障等人才工作創(chuàng)新舉措方面進(jìn)行了深入細(xì)致交流探討,形成了共識。并將人才領(lǐng)域涉企利好政策一次性“打包”送進(jìn)企業(yè),一對一幫助指導(dǎo)政策申領(lǐng)全過程,力求實現(xiàn)“企業(yè)不出門,服務(wù)送到家”,最大程度助推企業(yè)發(fā)展。
 
  會上,海國龍油人力資源部總經(jīng)理張銳代表公司對高新區(qū)人才服務(wù)中心此行表示熱切歡迎和感謝,并對高新區(qū)人才服務(wù)理念和惠企措施表達(dá)了由衷贊許,她認(rèn)為此舉不僅為高新區(qū)人才生活和工作提供了充分保障,也為區(qū)內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展注入了一劑強(qiáng)心劑。后續(xù),海國龍油將會系統(tǒng)梳理企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培育、政策兌現(xiàn)等方面相關(guān)需求,與高新區(qū)繼續(xù)深入對接,互促互進(jìn),為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
 
  此次海國龍油人才座談交流會是高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”的“破冰”之旅,也是開展人才深度調(diào)研和惠企政策宣傳的第一站。接下來,高新區(qū)人才服務(wù)中心將繼續(xù)深入走訪全區(qū)各領(lǐng)域企業(yè),保持地企密切聯(lián)系和充分聯(lián)動,推動“紅色黨建+數(shù)字人才”工作穩(wěn)步實施,逐步破解人才重點(diǎn)難點(diǎn)問題。高新區(qū)人才工作立足當(dāng)下,把握未來,“數(shù)字人才戰(zhàn)略”將為全區(qū)未來企業(yè)成長、產(chǎn)業(yè)促進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。

 
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